Mises à jour des informations

Données mises à jour le 4 avril 2023.

indicateurs

• 97,5 % de taux de satisfaction
• 98 % de réussite

POUR QUI

Formateurs.

Prérequis

Aucun

objectifs

• Comprendre les mécanismes d’apprentissage
• Découvrir sa posture de formateur
• Connaitre et pratiquer les bases d’un feedback et feedforward réussi

étapes

Jour 1

• Acquérir les bases de l’apprentissage
• Les ingrédients qui bloquent la transmission
• Les quatre piliers de l’apprentissage
• Les 3P du formateur

Jour 2

Ressentir et identifier les ingrédients nécessaires d’un feedback efficace

• Les ingrédients d’un feedback efficace
• Les distinctions entre faits, opinions et ressentis
• Le protocole du feedback

Connaitre son style préférentiel de formateur pour optimiser ses points forts et améliorer ses points faibles

• Remplissage en amont d’un questionnaire
• Etablissement de son profil de formateur
• Débriefing avec cas concrets et exemples

délais d'accès

L'accès à la session de formation peut se faire jusqu'à 2 jours avant la date de formation.

méthodes mobilisées

• Méthode expérientielle
• Supports pédagogiques : Présentation powerpoint, vidéos, carnet de suivi
• Jeux de formation : Mise en situation, jeux de rôles, serious game

Modalités d'évaluation

• Questionnaire de prépositionnement en amont de la formation
• Questionnaire formatif à l’issue de chaque séquence
• Questionnaire sommatif en fin de formation. Il permet de dresser le bilan des connaissances et des compétences

Accessibilité

Adaptation de la formation aux différentes formes de handicap. Un entretien en amont est nécessaire avec notre référent handicap.